Directeur adjoint à Toulouse

Nos boutiques partenaires recrutent des adjoints au responsable. Vos missions : • Seconder le responsable dans la gestion de la boutique • Animer l'équipe de vente • Suivre le chiffre d'affaires et les objectifs • Gérer les plannings, les commandes et le stock

SUPPLAY, infiniment humain depuis 1968.Depuis plus de 50 ans, Supplay accompagne les talents dans leur parcours professionnel avec une conviction forte : placer l'humain au coeur de chaque décision...Voir plus

JOKER INTERIM recrute un ( e ) Adjoint(e) Responsable d'Agence Bras droit du dirigeant, vous participez activement à l'animation de l'équipe (3 chargées de recrutement) au recrutement et au développement commercial de l'agence. Vos missions : GESTION DE L'EQUIPE = Coordonner les priorités de recrutement avec les 3 chargées de recrutements, donner l'impulsion nécessaire pour répondre efficacement aux commandes, suivre les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs de l'agence, être un relais quotidien pour le dirigeant. RECRUTEMENT = Participer aux entretiens et à la sélection des candidats, gérer les situations urgentes, gestion administrative des contrats, saisie des heures PROSPECTION = développer les parts de marché de l'agence par la démarche commerciale terrain et téléphonique. Vos qualités : Profil commercial et manageur Profil capable d'analyser les enjeux, les priorités et de trouver les solutions Profil adaptable et polyvalent Profil persévérant et tenace Profil autonome sachant créer une dynamique au sein de l'équipe. Les avantages : Rémunération fixe mensuelle brute de 2500 € minimum et plus suivant expérience Ticket restaurant Mutuelle entreprise prise en charge à 100 % Prime nouveau client Prime collective sur objectif mensuel (équivalent à un 13e mois et 14e mois) Prime de fin d'année Primes exceptionnelles Salaire fixe évolutif Poste évolutif sur responsable d'agence

> Directeur d'établissement H/FADECCO MEDICAL EXPERTS Cadres et Dirigeants vous propose régulièrement des opportunités !Vous êtes Directeur d'établissement ? Cadre de santé et vous souhaitez évoluer ? N'hésitez plus ! Faites-nous part de vos projets professionnels !1. Management opérationnelAfin d assurer le management opérationnel de l établissement, le directeur adjoint est présent auprès des équipes. Il se doit d évaluer l activité des unités pour adapter au quotidien les besoins en remplacement avec l assistant RH.Il accompagne et soutien les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies. En tant que cadre de proximité membre de la direction de l établissement, il anime les différentes réunions nécessaires.Il se positionne comme le relais de communication de la direction au sein des unités et/ou services.2. Assistance du directeur sur l ensemble de ses fonctions :Le directeur adjoint assiste le directeur d établissement sur l ensemble de ses fonctions à savoir :Le pilotage général ;L accueil des personnes correspondant à l agrément de l établissement et relations avec les familles ;La gestion administrative, budgétaire, financière et comptable, les achats ;La qualité, l hygiène et la sécurité ;La gestion des ressources humaines3. Remplacement du directeur d'établissementLe directeur adjoint est amené à remplacer le directeur d établissement :En interne en cas d absence de ce dernier, notamment lors des périodes de congés payés;Ponctuellement lors d évènements ou manifestations extérieures;4. Missions transversesLe directeur adjoint peut-être amené à participer à des missions transverses au niveau du pôle enfance.

DESCRIPTION Lieu de travail : Accueil de loisirs de Lalande à Toulouse Public accueilli : Enfance/Jeunesse Nombre de postes à pourvoir : 1 Jours et Horaires de travail : - CDD du 7 octobre au 4 novembre 2026 - 9h par jour en continu pendant les vacances scolaires (90h au total) - 13,5h de préparation Rémunération : 1400€ brut pour le contrat hors prime de fin de contrat, soit 13,51 € bruts par heure (groupe C de la CC ECLAT indice 285) MISSIONS GENERALES - Participe à la définition, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique avec l'équipe. - Conçoit, impulse, prépare et mène des actions en recherchant la créativité pédagogique et en veillant à sa cohérence. - Analyse les actions, rédige les bilans de projets et en rend compte à la direction. - Participe à l'encadrement et à l'animation auprès du public. - Veille à la qualité de l'accueil des usagers et des partenaires. - Veille à la sécurité physique, morale et affective des publics accueillis. - Participe à l'encadrement de toute ou partie de l'équipe d'animation sous la responsabilité de la direction. - Fait remonter à la direction les besoins ou les souhaits en formation. - Participe à la gestion administrative du personnel (états de présence mensuels, absences, congés.). - Participe, anime au besoin, les réunions d'équipe. - Peut être amené à assurer une fonction de tutorat. - Informe le directeur de tout incident, évènement ou difficulté sur le service (enfant, partenaires, locaux.). - Assure un relai quotidien entre la direction et les partenaires et leurs services. - Contribue à la communication des actions menées. - Contribue à l'entretien de bonnes relations avec les différents partenaires (élus, familles, enseignants.). - Participe au suivi du budget du service et élabore les budgets d'activités. - Tient à jour les états de présence journaliers et veille à la bonne tenue des informations récoltées (présence .). - S'informe des particularités liées à la situation des publics (fiches sanitaires, autorité parentale, personnes autorisées à récupérer l'enfant, PAI, droit à l'image .). - Veille à la bonne utilisation des locaux mis à disposition. - Participe à la gestion des stocks, du matériel, des commandes. PROFIL ATTENDU - Titulaire d'un BPJEPS (souhaité) ou d'un BAFD - Connaissance approfondie des publics et de l'environnement institutionnel - Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs - Maîtrise des outils de communication écrite, des procédures administratives et comptables - Connaissance des techniques d'animation d'équipe - Capacité à proposer des actions pédagogiques en cohérence avec la politique enfance d'un territoire - Capacité à gérer un budget de fonctionnement pédagogique - Aisance relationnelle, capacité à s'adapter et adapter son action à un environnement - Capacité à gérer un conflit - Rigueur - Discrétion, tenu au devoir de réserve

Spécialistes du recrutement, nous vous proposons des contrats en CDD, CDI.Chaque parcours est unique, et c’est pourquoi nous valorisons vos compétences, votre potentiel et vos qualités humaines.Nou...Voir plus

Chez HappyCulture, chacun de nos 47 hôtels est unique et nous contribuons chaque jour à mettre l’expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités ! Certifié « Great Place To Work »® en novembre 2023, nous plaçons l’humain et l’environnement au cœur de nos préoccupations au ...