Carrières à Paris

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Rejoignez l'équipe d'Apex ! Notre cabinet Apex accompagne depuis plus de 20 ans les représentants du personnel dans leurs missions. Nous offrons des expertises variées en matière économique, financière, RH, stratégiques ainsi que des conseils en gestion des activités sociales et culturelles. Notre approche se base sur une collaboration étroite avec les élus, garantissant des échanges réguliers pour répondre au mieux à leurs besoins. Grâce à notre équipe d'une centaine de consultants pluridisciplinaires, nous intervenons dans tous les secteurs économiques, de la PME aux grands groupes, avec un objectif constant : renforcer la qualité du dialogue social. Pour accompagner notre développement, nous recherchons en CDI, un(e) consultant(e) confirmé(e) en diagnostic Ressources humaines et négociation sociale pour renforcer notre équipe à Paris. Vos principales missions : Piloter des missions d'expertises politiques sociales et de conseils RH dans des contextes de transformation ;Instruire les demandes des clients (CSE, CSSCT) en prenant en compte le point de vue de l'ensemble des acteurs et en identifiant leurs besoins ;Participer à la construction d'une stratégie d'intervention permettant de réaliser des missions dans des délais contraints ;Assister les organisations syndicales dans le cadre de négociations sociales d'entreprise ;Contribuer au développement commercial du cabinet. Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce et/ou d'un 3e cycle universitaire, spécialité Ressources humaines. Vous avez une expérience minimale de 7 ans, idéalement acquise dans le conseil et en entreprise au sein de la fonction RH, vous ayant permis de développer vos connaissances et compétences en lien avec notre activité. Vous maîtrisez les outils de collaboration et de communication (Office 365 - Microsoft Teams- SharePoint). Les 6 compétences clés à détenir : Communication claire, écoute active et pédagogie ;Capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;Gestion de projet et organisation : gestion du temps, capacité à gérer plusieurs projets ;Travail en équipe et adaptabilité : capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à évoluer dans des environnements clients différents ;Créativité et innovation : capacité à explorer différentes approches. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler sur des missions et des secteurs d'activité variés au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;Développer régulièrement vos compétences ;Bénéficier de 6 semaines de congés payés et de dispositions de télétravail flexibles ;Bénéficier de notre mutuelle d'entreprise, de tickets restaurant, du forfait mobilité durable et/ou de la prise en charge de votre abonnement transport urbain à hauteur de 75%. Des déplacements ponctuels chez nos clients sont à prévoir.

Au sein du pôle de gestion des enseignants et des chercheurs non titulaires, rattaché au service du personnel enseignant, le/la gestionnaire assure la mise en œuvre de la gestion intégrée des enseignants vacataires, ATER, doctorants, post-doctorants et chercheurs....

J'intègre l'équipe Développement RH, composée de six personnes. Rattaché.e au Directeur des ressources humaines, le.la Chargé.e de développement RH intervient sur le recrutement, la gestion des talents et le développement des carrières. Il.elle accompagne les managers et les coll...

Consultant(e) Junior — Préparation à l'emploi & mentorat carrière CDI · 35h ou 39h· Prise de poste septembre 2026 · Île-de-France ATH FORMATION (CFA du groupe Apprentissage.com — restauration, hôtellerie, commerce, sécurité) recrute pour la rentrée. 92 % de placement en 2024 96 % de placement en 202...

Informations sur le poste. - Contrat : CDI - Statut : Cadre - Localisation : Paris 10e - Rémunération : 41 000 € à 45 000 € brut annuel (incluant 13e et 14e mois), selon profil et expérience - Temps de travail : Forfait jours - Prise de poste : 1er décembre 2026 Vos missions. Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Mobilités, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, la gestion des mobilités internes ainsi que l'accompagnement RH des managers et collaborateurs. Recrutement et mobilité. - Analyser les besoins en recrutement et conseiller les managers sur les profils recherchés. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée. - Identifier, sélectionner et évaluer les candidatures internes et externes. - Conduire les entretiens de recrutement et administrer les tests d'évaluation si nécessaire. - Accompagner les managers dans la prise de décision. - Élaborer les propositions d'embauche et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement des contrats ou avenants. - Participer activement au développement de la mobilité interne. Accompagnement des parcours professionnels. - Réaliser les entretiens de conseil en évolution professionnelle. - Accompagner les collaborateurs dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel. - Participer aux People Reviews et à l'identification des potentiels. - Exploiter les résultats des entretiens annuels d'appréciation. - Contribuer aux comités mobilité et ressources. - Participer à la campagne salariale et à l'évaluation des demandes de passage au statut cadre. Conseil et accompagnement RH des managers. - Accompagner les directions dans les projets de transformation, de réorganisation et de conduite du changement. - Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH (recrutement, gestion des collaborateurs, situations individuelles et collectives). - Participer à des projets transverses RH. - Produire les reportings d'activité et les analyses associées. - Effectuer ponctuellement des déplacements sur les différents sites rattachés au périmètre. Formation. - Bac +5 en Ressources Humaines. Expérience. - Expérience significative d'au moins 10 ans dans une fonction RH généraliste avec une forte expertise recrutement. - Expérience confirmée en accompagnement des parcours professionnels et gestion des carrières. Compétences. - Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien et d'évaluation. - Excellente connaissance des outils de sourcing et des canaux de recrutement. - Connaissances solides en droit social et droit des contrats. - Bonne maîtrise des dispositifs de formation et d'accompagnement des salariés. - Aisance avec les outils informatiques et les SIRH. - Maîtrise du Pack Office. Qualités personnelles. - Excellent relationnel et sens du service. - Écoute, diplomatie et capacité de conseil. - Rigueur, organisation et réactivité. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Force de proposition. - Sens de la confidentialité. - Qualités rédactionnelles reconnues. - Aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément et à travailler en équi

VOTRE RÔLE En tant que Talent Manager confirmé(e), vous serez le partenaire privilégié de nos consultants tout au long de leur parcours chez Taleo, de leur intégration à leur évolution vers des responsabilités managériales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Bus...